Razón por la cual el potencial
de desarrollo profesional es un
criterio esencial en el momento
de la contratación.
Cada nuevo colaborador que entra en
Nestlé se convierte en un miembro de
pleno derecho de una cultura de empresa,
lo que implica un compromiso frente a la
Organización, así como una constante
voluntad de mejora que no da lugar a
ninguna autosatisfacción.
Es el motivo por el que, teniendo en cuenta
la importancia de los valores de Nestlé, se
prestará especial atención a la adecuación
entre las cualidades de un candidato y los
valores de la Empresa.
Esos principios y valores deben ser
comunicados claramente desde el comienzo
del reclutamiento.
Las personas que no estén dispuestas a
adherir a los Principios de manejo de los
negocios del grupo Nestlé y/o a los Principios
de gestión y de liderazgo en Nestlé no
podrán formar parte de la Empresa, dado
que esos documentos enuncian sus valores
y sus principios fundamentales.
Además, para los puestos de dirección, será
indispensable poseer cualidades de liderazgo
específicas y un sentido agudo de
los negocios.
Nestlé desea conservar y ampliar su reputación
de empresa de gran renombre. Relaciones
con las universidades, presencia en
campañas de reclutamiento y otros contactos
deberán llevarse a cabo para favorecer
una visibilidad óptima de la Empresa por
parte de los candidatos potenciales. Se pondrá
especial atención en el tratamiento
de cada candidatura, cualquiera que sea
el resultado de la selección.
Al tiempo que se fomenta la promoción en
el seno de la Empresa, la dirección y los
responsables de recursos humanos deben
interesarse por candidatos de valor fuera
de ésta y comparar las calificaciones
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